MCI Karriereseite

Wir sind Tomorrow's People

Nicht, weil wir schon wissen, wie morgen aussieht.
Sondern weil wir neugierig genug sind, es herauszufinden.

Bei MCI arbeiten Menschen, die Fragen stellen, Dinge hinterfragen und Lust haben, mitzugestalten. Menschen, die nicht alles schon können müssen, aber lernen wollen. Die Verantwortung übernehmen, Feedback annehmen und auch mal ihre Meinung ändern, wenn sie etwas Neues gelernt haben.

Für uns bedeutet Tomorrow’s People nicht, immer einen Schritt voraus zu sein. Sondern offen genug zu bleiben, um den nächsten Schritt überhaupt zu sehen.

Nach diesen Prinzipien arbeiten wir

Freedom & Responsibility

Wir geben dir viel Freiheit in der Art, wie du arbeitest. Dafür erwarten wir auch, dass du Verantwortung übernimmst, Entscheidungen mitträgst und nicht darauf wartest, dass dir jemand jeden nächsten Schritt vorgibt. Wenn du eine Idee hast, bring sie ein. Wenn etwas keinen Sinn ergibt, sag es. Freiheit funktioniert für uns nur dann gut, wenn Verantwortung genauso selbstverständlich dazugehört.

Going the extra Mile, aber auch mal Füße hoch

Bei uns heißt Extra Mile nicht, dauerhaft über die eigenen Grenzen zu gehen. Es heißt, da zu sein, wenn es darauf ankommt. In Peak Phasen, vor Ort beim Kunden oder wenn mehrere Projekte und Reisen zusammenkommen. Das gehört zur Live Kommunikation dazu. Genauso gehört für uns aber das Runterschalten dazu. Ruhigere Phasen, Zeit für Fokus und Urlaub, der wirklich Urlaub ist. Wer viel gibt, muss auch wieder auftanken können.

"MCI ist mein berufliches Zuhause. Hier kann ich nicht nur meine Rolle aktiv mitgestalten, sondern sie in Einklang mit meinem Familienalltag bringen."

Ina

People & Culture

"MCI bedeutet für mich Zusammenhalt, Arbeiten auf Augenhöhe, Vertrauen und eine flexible und förderne Arbeitsgestaltung."

Franziska

Projektmanagement

"When people come together, magic happens!"

Bei uns hörst du nie auf zu lernen – und das ist auch gut so.

Ob du fachlich tiefer einsteigen, neue Tools testen oder dich persönlich weiterentwickeln willst – unser Weiterbildungsangebot ist so vielseitig wie unsere Teams. Zahlreiche Kurse und Formate geben dir die Freiheit, genau das zu lernen, was dich wirklich weiterbringt:

OpenUp

OpenUp ist für uns nicht nur eine Plattform für mentale Gesundheit, sondern auch ein Ort zum Weiterlernen. Denn Entwicklung ist für uns nicht nur fachlich. Mit Masterclasses, Kursen, Videos und fundierten Inhalten kannst du auch an Themen wie Resilienz, Selbstführung und persönlicher Entwicklung arbeiten.

Local Learning Week

Lernen gehört bei uns zum Alltag. Zweimal im Jahr setzen wir zusätzlich einen gemeinsamen Schwerpunkt und stellen dazu kuratierte Sessions, Workshops und Impulse zusammen. Dafür holen wir auch externe Speaker:innen dazu, die neue Perspektiven und frisches Wissen mitbringen.

SwitchAI

KI gehört für uns längst zum Arbeitsalltag. Deshalb wollen wir auch beim Lernen nicht bei Standardkursen stehen bleiben. SwitchAI stellt dir individuelle Lernpfade zusammen, spielt passende Sessions aus und bündelt Kurse zu relevanten Themen. Kuratiert wird das Ganze vom globalen MCI Institute.

Smart Learning Circle

Wir wollen starke Partner füreinander und für unsere Kund:innen sein. Deshalb lernen wir nicht nur aus Kursen, sondern vor allem auch voneinander. In unseren Smart Learning Circles teilen wir Wissen, probieren Dinge gemeinsam aus und geben uns Feedback. Die Themen reichen dabei von A bis Z, je nachdem, was uns gerade weiterbringt.

Mentorenprogramm

Manchmal hilft vor allem der Blick von außen. Mit ELEVATE bringt unser globales Mentoringprogramm Menschen aus der MCI Group zusammen, die voneinander lernen wollen. Du kannst dir als Mentee neue Perspektiven holen oder als Mentor:in deine Erfahrungen weitergeben und dabei selbst genauso viel mitnehmen.

AI Training Camps

KI verändert sich schnell. Deshalb wollen wir nicht nur zuschauen, sondern mitgestalten. In unseren AI Training Camps blocken wir uns einen ganzen Tag in kleinen Gruppen und arbeiten an eigenen KI Projekten weiter, von Agenten bis zu neuen Workflows und Prototypen. Wir testen, bauen, verwerfen und entwickeln weiter, was uns und andere wirklich voranbringt.

Wir sind nie fertig mit Lernen

Wir suchen Menschen, die neugierig bleiben, Fragen stellen und auch dann hinschauen, wenn es unbequem wird. Menschen, die Kritik nicht scheuen, offen für andere Perspektiven sind und statt „Das kann ich nicht“ lieber sagen: „Das kann ich noch nicht.“

Dazu gehört für uns auch eine Lernkultur, in der Fehler nicht nur erlaubt sind, sondern ausdrücklich dazugehören. Denn wer Neues ausprobiert, wird nicht immer sofort richtig liegen. Entscheidend ist, was wir daraus lernen und wie wir es beim nächsten Mal besser machen.

Und wenn Lernen für uns so zentral ist, muss auch die Qualität stimmen. Deshalb investieren wir in kuratierte Inhalte, unterschiedliche Formate und externe Expertise. So konsequent, dass unser Learning-Ansatz vom Learning and Performance Institute zertifiziert wurde.